Cos'è
La legge 125/1991 e i decreti legislativi 196/2000, 165/2001 e 198/2006 prevedono che le amministrazioni pubbliche predispongano un piano di Azioni Positive per la “rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne”.
Tali principi trovano origine nella stessa Carta Costituzionale che stabilisce:
– Art.3: “tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono uguali davanti alla legge, senza distinzioni di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. E’ compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale che, limitando di fatto la libertà e l’uguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e l’effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all’organizzazione politica, economica e sociale del paese”;
– Art.37: “la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione”;
– Art. 51, come modificato dalla legge costituzionale n. 1/2003: “tutti i cittadini dell’uno e dell’altro sesso possono accedere agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizioni di eguaglianza, secondo i requisiti stabiliti dalla legge. A tale fine la Repubblica promuove con appositi provvedimenti le pari opportunità tra uomini e donne …..”.
Ciò ha costituito la piattaforma su cui articolare il Piano delle Azioni Positive predisposto dal Comune di Varedo, volto a favorire il raggiungimento della effettiva parità giuridica, economica e di possibilità nel lavoro e di lavoro, tra uomo e donna.
- Piano triennale pari opportunità 2020/2022
- Piano triennale azioni positive 2021/2023
- Piano triennale azioni positive 2022/2024
- PIAO 2023-2025
- PIAO 2024-2026
- Aggiornamento PIAO 2023-2025 sottosezione 3.3 “Programma dei fabbisogni di personale”
- PIAO 2025-2027
- PIAO 2026-2028
- Relazione del CUG anno 2019
- Relazione del CUG anno 2020
- Relazione del CUG anno 2021
- Relazione del CUG anno 2022
- Relazione del CUG anno 2023
- Relazione del CUG anno 2024
- Relazione del CUG anno 2025